背景: "数"から"質"の採用へのシフト
- 労働人口減少と人材獲得競争の激化を背景とした、採用コストの高騰
- 価値観の多様化を背景とした、転職傾向
- AI一人当たりの生産性向上を背景とした、少数精鋭化
このような変化を受けて、「数から質の採用」を提案します。そのために重視するのはスキル・スペックではなく、ビジョン・価値観への共感です。
ソリューション: 対談ポッドキャストで、経営者の"声"を届ける
「"質"の採用」を実現する手段として、企業のトップが実際に出演する対談ポッドキャストの企画・制作を提供しています。 音声コンテンツを起点として、社員・社外を巻き込みつつ全社をあげての採用活動を支援します。